“一报告两评议”是指地方党委常委会在向全委会报告工作时，需要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门。这项制度是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措，由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。

具体来说，“一报告”即专题报告年度干部选拔任用工作情况，包括提拔了哪些干部、有哪些特点、存在哪些问题等；“两评议”即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。评议内容包括单位党委选任用人工作中是否存在任人唯亲、拉帮结派、是否落实中央有关干部选拔任用规定等，以及全年提拔的干部个人是否存在买官卖官、庸懒散贪等作风问题，是否人岗相适等情况亲爱的读者们，今天我要和大家聊聊一个听起来有点严肃，但实则与我们每个人都息息相关的话题——“一报告两评议”。你可能觉得这事儿离你很远，但别急，听我慢慢道来，保证让你对这个制度有全新的认识。

想象你走进一家公司，发现老板在办公室里对着镜子梳头，旁边站着几个员工，他们正认真地看着老板，时不时地点头。这场景是不是很熟悉？其实，这就是“一报告两评议”在职场中的生动写照。

一、何为“一报告两评议”

“一报告两评议”是我国干部选拔任用工作中的一项重要制度。简单来说，就是地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

二、一报告两评议的意义

加强民主监督：通过民主评议，让干部群众参与到干部选拔任用工作中来，有效防止了“暗箱操作”和“任人唯亲”等现象的发生。

提高选人用人公信度：民主评议的结果可以作为考核评价干部选拔任用工作的重要依据，从而提高选人用人的公信度。

促进干部队伍建设：通过民主评议，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题，促进干部队伍建设。

三、一报告两评议的实施

一报告：地方党委常委会每年向全委会报告年度干部选拔任用工作情况，内容包括选拔任用干部的数量、结构、程序等。

两评议：一是对干部选拔任用工作进行民主评议，二是对新选拔任用的领导干部进行民主测评。

四、一报告两评议的效果

提高了干部选拔任用的透明度：通过“一报告两评议”，干部选拔任用的过程更加公开、透明，群众对干部选拔任用的满意度不断提高。

促进了干部队伍建设：民主评议的结果可以作为考核评价干部选拔任用工作的重要依据，从而促进干部队伍建设。

增强了干部队伍的凝聚力：通过“一报告两评议”，干部群众对干部选拔任用工作的满意度不断提高，增强了干部队伍的凝聚力。

五、一报告两评议的展望

随着我国干部选拔任用制度的不断完善，相信“一报告两评议”制度将会发挥更大的作用，为我国干部队伍建设做出更大的贡献。

六、

“一报告两评议”制度是我国干部选拔任用工作中的一项重要制度，它不仅加强了民主监督，提高了选人用人公信度，还促进了干部队伍建设。相信在未来的日子里，这个制度将会发挥更大的作用，为我国干部队伍建设做出更大的贡献。亲爱的读者们，你对“一报告两评议”制度有什么看法呢？欢迎在评论区留言交流。